Regione Lombardia e Unioncamere Lombardia promuovono 6 incontri finalizzati a sensibilizzare le aziende sulla certificazione della parità di genere.

Questo percorso tratterà le 6 categorie della certificazione:

  1. “cultura e strategia” (Milano);
  2. “governance” (Varese);
  3. “processi di risorse umane” (Sondrio 4 maggio);
  4. “opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda” (Brescia, 24 maggio);
  5. “equità remunerativa per genere” (Cremona, 30 maggio);
  6. “tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro” (Mantova, 7 giugno).
Parità di genere come vantaggio competitivo
La parità di genere all’interno delle organizzazioni diventerà progressivamente un asset che, oltre a rappresentare veicolo di crescita e innovazione, sarà richiesto per essere competitivi nel procurement pubblico e privato.

Certificare la propria azienda come impegnata nel superamento del divario di genere significa abbracciare un percorso di miglioramento continuo, di sensibilizzazione a tutti i livelli, di impegno nel progressivo abbattimento degli stereotipi di genere.

Primo incontro a Milano: cultura e strategia per la parità di genere in azienda

La prima tappa, dal titolo “Verso la certificazione della parità di genere: cultura e strategia”, si è tenuta a Palazzo Giureconsulti (MI) in collaborazione con il Comitato Imprenditoria Femminile della Camera di commercio Milano MonzaBrianza Lodi.

Scopo dell’evento è stato quello di fornire alle imprese gli strumenti per formalizzare e implementare un piano strategico che favorisca e sostenga lo sviluppo di un ambiente di lavoro inclusivo.

Le aziende lombarde hanno avuto l’occasione di comprendere come ridurre il divario retributivo di genere, aumentare le opportunità di crescita professionale, favorire la conciliazione famiglia-lavoro.

Tutto questo usufruendo dei fondi regionali pari a 10 milioni di euro messi a disposizione dalla Regione Lombardia.

Le imprese possono svolgere un ruolo molto importante per promuovere l’occupazione femminile con un fattivo approccio inclusivo che valorizzi i talenti delle donne, competenze decisive per la crescita del nostro territorio.

Regione Lombardia ha deciso di accompagnare e sostenere le imprese lombarde, affinché possano certificarsi, mettendo a disposizione 10 milioni (ulteriori a quelli messi a disposizione dal PNRR che si rivolgono all’intero territorio nazionale). In poco meno di 2 mesi già 137 domande presentate, dato rilevante se consideriamo che in Italia ad oggi si sono certificate 264 aziende.Simona Tironi, Assessora all’Istruzione, Formazione e Lavoro

Intervento di Simona Tironi, Assessora all’Istruzione, Formazione e Lavoro